Казахстан переживает этап демографического обновления. Более половины населения находятся в возрасте моложе 30–35 лет. Это поколение родилось в независимом государстве и имеет свое представление о том, как должна развиваться страна и какие принципы должны преобладать.

Учитывая такой общественный запрос на обновление, меняются и подходы к государственному управлению. Этому примером служат и новые кадровые назначения на уровне Правительства, которые показывают четкий тренд на омоложение. Радует, что Президентский кадровый резерв уже дает свои плоды и два из новоиспеченных министров являются его членами.

Важно понимать, что реформы – это не просто череда управленческих решений, которые неизбежно приведут нас к желаемой картине будущего. Реформы – напротив, создание условий для обеспечения наиболее эффективного пути развития в унисон с запросом самого общества.

В целом необходимо отметить, что за всей серией изменений в законодательстве, государственном управлении и политических назначениях мы наблюдаем тектонический сдвиг, направленный на заключение нового общественного договора с обновленной системой сдержек и противовесов, в которой общество играет решающую роль.

Айдар Курмашев,

руководитель Отдела

международных исследований